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對於第一次踏入職場的新鮮人或正在尋找實習機會的學生來說，「如何準備」常常是一個既陌生又需要花心思的議題。尤其在競爭激烈的求職市場中，若能事先做好規劃與心理調適，能大幅提高錄取機率，也讓自己更順利融入未來的工作環境。以下提供幾項建議，協助你在求職過程中更加游刃有餘。

這幾年開始陸續審核了不少新人以及非新人的履歷後有些心得，加上自己的經歷整理出幾個常見的關鍵點給大家參考，本篇主要是寫給已經有工作經驗的非新人，不過可能會因為不同產業及職位有所差異，僅供參考。 一、技能圖表等級沒有太多參考價值 在履歷放技能圖表或百分比，至少佔了履歷中的一半以上，通常會列出如語言能力、Adobe 系列、Office 系列，但不論如何排序都沒辦法從中了解到你的能力，因為這只是你個人各項能力的相對比較，但對於面試官來說沒辦法判斷你的技能 （如Adobe photoshop 滿分）是指什麼程度。如果要強調技能或這職缺有需要特別技能 （如工程師、設計師等），建議拿出如作品、專案或證照來佐證即可。 二、有正職工作後不在談學校或打工經驗 這也是蠻多會在履歷以及面試中出現的 （但前提還是要看這些經驗是否與面試的工作有關），對面試官來說會更想要了解你在前一份工作學習到了什麼、為何選擇離開以及為何選擇現在這一份工作等，剛畢業的新人因為沒有經驗只能談學校時代，但對於已出社會的非新人來說，放太多學生時代經驗會難以判斷上一份工作的成果與學習狀態。另外也有部分會放短期經驗或打工換宿經驗，若過